Career

Jobsdb by SEEK ชวนผู้ที่กำลังเริ่มต้นเส้นทางอาชีพเตรียมพร้อมรับตลาดงานยุค AI ด้วย 3 องค์ประกอบสำคัญ ได้แก่ Skills (ทักษะ), Experience (ประสบการณ์) และ AI Readiness (ความพร้อมในการใช้ AI) เมื่อ AI เข้ามาเปลี่ยนแปลงเนื้องานและทักษะที่ผู้ประกอบการมองหาวุฒิการศึกษายังคงเป็นพื้นฐานสำคัญ แต่เพียงอย่างเดียวอาจไม่เพียงพอสำหรับผู้สมัครงานระดับเริ่มต้น ผู้หางานจึงควรใช้ข้อมูลจากประกาศงานจริงเพื่อทำความเข้าใจว่าแต่ละสายงานต้องการทักษะใด และวางแผนพัฒนาตนเองให้สอดคล้องกับเป้าหมายอาชีพ AI...

ไมโครซอฟท์ เดินหน้าเสริมสร้างความแข็งแกร่งให้แก่ระบบการพัฒนากำลังคนและการจ้างงานระดับประเทศ เพื่อสนับสนุนผู้คนให้ประสบความสำเร็จในการเปลี่ยนผ่านทางเศรษฐกิจ ไมโครซอฟท์ จัดทำแผน AI and Jobs ระดับประเทศที่ผสานข้อมูลเชิงลึกด้านแรงงาน (Workforce Intelligence) ความร่วมมือในรูปแบบภาคีเครือข่าย การขับเคลื่อนเชิงนโยบาย และเส้นทางการพัฒนาทักษะ AI เพื่อระบุแนวทางการลงทุนและนโยบายที่จำเป็นสำหรับตลาดแรงงานยุคใหม่ ในประเทศไทย ภาคีนี้เกิดจากความร่วมมือระหว่างผู้นำภาครัฐ หน่วยงานพัฒนาแรงงาน และนายจ้าง เพื่อร่วมกันนำร่องและต่อยอดโมเดลการพัฒนากำลังคนที่ตอบโจทย์ความต้องการจริงของภาคอุตสาหกรรม สร้างเส้นทางการเรียนรู้ที่เชื่อมโยง ไร้รอยต่อตั้งแต่ในห้องเรียน มหาวิทยาลัย จนถึงการประกอบอาชีพจริง...

Jobsdb by SEEK พาร์ทเนอร์ด้านการสรรหาและพัฒนาศักยภาพบุคลากร เดินหน้าพัฒนาโซลูชั่นเพื่อยกระดับการสรรหาบุคลากรคุณภาพที่เข้าใจทุกโจทย์ความท้าทาย ตอบรับความต้องการสำคัญขององค์กรในปัจจุบัน ตั้งแต่การเข้าถึงผู้สมัครที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน ไปจนถึงการประเมินและคัดเลือกบุคลากรที่ตอบโจทย์ความต้องการของธุรกิจอย่างแท้จริง พร้อมนำเทคโนโลยี AI เข้ามาสนับสนุนแต่ละขั้นตอน ช่วยองค์กรเพิ่มประสิทธิภาพ เพื่อให้องค์กรสามารถค้นหาและคัดเลือกผู้สมัครได้อย่างเป็นระบบและตรงกับความต้องการ ความท้าทายในการ “เจอคนที่ใช่” ที่ตอบโจทย์องค์กร ท่ามกลางตลาดแรงงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องและการแข่งขันขององค์กรในการดึงดูดบุคลากรที่มีศักยภาพ การสรรหาบุคลากรในปัจจุบันจึงมีเป้าหมายสำคัญในการค้นหา “คนที่ใช่” ที่ตอบโจทย์ทั้งตำแหน่งงานและความต้องการขององค์กร โดยแต่ละขั้นตอนของการสรรหาล้วนต้องอาศัยทั้งเวลา ทรัพยากร และการวิเคราะห์ข้อมูลจำนวนมาก ขณะที่ฝ่ายบุคคลยังต้องรับผิดชอบงานด้านอื่นควบคู่กันไป การเข้าถึงและเชื่อมต่อกับผู้สมัครจึงเป็นจุดเริ่มต้นสำคัญของกระบวนการสรรหา และนำไปสู่โจทย์สำคัญขององค์กร ตั้งแต่การเข้าถึงผู้สมัครที่ตรงกับความต้องการ...

Jobsdb by SEEK พาร์ทเนอร์ด้านการสรรหาและพัฒนาศักยภาพบุคลากร เผยข้อมูลเชิงลึกที่สะท้อนการเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงาน รวมถึงพฤติกรรมการค้นหาและสิ่งที่คนหางานให้ความสำคัญในปัจจุบัน เมื่อผู้สมัครมีตัวเลือกมากขึ้น การแข่งขันขององค์กรจึงไม่ได้อยู่เพียงแค่การทำให้คนเห็นตำแหน่งงานหรือค่าตอบแทน แต่คือการทำให้ผู้สมัครเห็นตั้งแต่แรกว่า ตำแหน่งงานนั้นเหมาะสมและตอบโจทย์ความต้องการของตนเองอย่างไร โดยพฤติกรรมการค้นหางานเป็นหนึ่งในข้อมูลสำคัญที่ช่วยให้องค์กรมองเห็นความต้องการของผู้หางานตั้งแต่จุดเริ่มต้นของการค้นหา และนำความเข้าใจดังกล่าวไปออกแบบการสื่อสารตำแหน่งงานให้ตรงกับความต้องการของผู้สมัครมากขึ้น ตลาดแรงงานส่งสัญญาณฟื้นตัว เปิดโอกาสใหม่ให้คนทำงานและผู้ประกอบการ ท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว ตลาดแรงงานไทยเริ่มส่งสัญญาณฟื้นตัว โดยข้อมูลจากสำนักงานสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ (สศช.) ระบุว่า การจ้างงานในไตรมาส 2 ปี 2569 เพิ่มขึ้น 5.1% มีผู้มีงานทำรวม...

วิทยาลัยนานาชาติ มหาวิทยาลัยมหิดล (MUIC) เปิดผลสำรวจผู้ประกอบการ “Annual Graduate Employer Survey 2025” จากองค์กรชั้นนำ ครอบคลุมภาคเอกชน ภาครัฐ และอาจารย์ที่ปรึกษาบัณฑิตศึกษาต่อต่างประเทศนำ ควบคู่กับผลสำรวจความคิดเห็นบัณฑิตที่จบการศึกษาในปี 2025 พบ 3 เทรนด์ใหญ่ที่ตลาดแรงงานแห่งอนาคตต้องการ ประกอบด้วย 1. นายจ้าง 93% ให้ความสำคัญกับทักษะ ‘การสื่อสารภาษาอังกฤษ’...

กรุงเทพฯ, 25 พฤศจิกายน 2568 – ปี 2568 เป็นอีกปีที่ตลาดแรงงานไทยมีการมีความเคลื่อนไหวและเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง Jobsdb by SEEK ในฐานะแพลตฟอร์มหางานออนไลน์ชั้นนำของประเทศไทย ได้รวบรวมเทรนด์สำคัญที่เกิดขึ้นและมีผลต่อภาพรวมของตลาดงานในประเทศไทย ตั้งแต่ความคาดหวังที่เปลี่ยนแปลงไปของพนักงาน ผลกระทบจากเทคโนโลยี AI ไปจนถึงภัยคุกคามที่เพิ่มขึ้นของประกาศงานหลอกลวง เพื่อเป็นการทบทวนโอกาสและมอบมุมมองที่ชัดเจนให้แก่ผู้ประกอบการและผู้หางานให้สามารถรับมือกับทั้งโอกาสและความท้าทายในการก้าวเข้าสู่ปี 2569 คุณดวงพร พรหมอ่อน กรรมการผู้จัดการ Jobsdb by SEEK...

เอเอส วัตสัน (AS Watson) ผู้ค้าปลีกด้านสุขภาพและความงามระดับโลกที่ใหญ่ที่สุด ประกาศความสำเร็จครั้งสำคัญในการขับเคลื่อนพันธสัญญาด้านการจ้างงานเคนรุ่นใหม่ระดับโลก โดยได้เปิดโอกาสให้คนรุ่นใหม่เข้าร่วมงานแล้วกว่า 134,000 คนทั่วโลก และจัดอบรมพัฒนาทักษะรวมกว่า 3.8 ล้านชั่วโมง ซึ่งนับเป็นการก้าวข้ามครึ่งทางของเป้าหมายในการสร้างโอกาสให้เยาวชนกว่า 200,000 คนภายในปี 2573 นอกจากการสร้างโอกาสการจ้างงานแล้ว เอเอส วัตสัน ยังให้ความสำคัญกับการพัฒนาและฝึกอบรมบุคลากร โดยได้ลงทุนอย่างต่อเนื่องในการจัดการเรียนรู้รวมกว่า 3.8 ล้านชั่วโมง สำหรับพนักงานใหม่ในปีแรกของการทำงาน ซึ่งเท่ากับว่าพนักงานแต่ละคนได้รับการอบรมเฉลี่ย...

กรุงเทพฯ, 29 ตุลาคม 2568 – Jobsdb by SEEK แพลตฟอร์มหางานชั้นนำของไทยและเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ได้จับมือกับ Gaysorn Property จัดงาน “SEEK TALKS: Growing Together with Jobsdb by SEEK” ขึ้นที่ Gaysorn Urban Resort...

กรุงเทพฯ, 25 กันยายน 2568 – Jobsdb by SEEK แพลตฟอร์มหางานออนไลน์ชั้นนำของประเทศไทย เปิดเผยเทรนด์ตลาดแรงงานล่าสุด โดยระบุว่า การเข้ามาของเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ (AI) กำลังเป็นแรงขับเคลื่อนสำคัญที่เข้ามาเปลี่ยนแปลงตลาดแรงงานทั้งในประเทศไทยและทั่วโลก ไม่เพียงแต่ในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีเท่านั้น แต่ยังขยายผลไปยังภาคอุตสาหกรรมการเงิน การแพทย์ การศึกษา การตลาด และงานด้านทรัพยากรบุคคล โดย Jobsdb by SEEK...

ในโลกของกาหางาน นับวันยิ่งทวีความรุนแรง เพราะเราต้องไปแข่งกับคนเก่งๆ อีกมากมาย แต่หนึ่งที่เราสามารถสร้างความสนใจได้ตั้งแต่แรกให้แก่ผู้ว่าจ้าง นั่นก็คือการเขียนประวัติสมัครงานที่มีความน่าสนใจ เพราะประวัติการทำงานไม่ได้เป็นเพียงแค่การรวบรวมข้อมูลประสบการณ์ทำงานที่ผ่านมาเท่านั้น แต่ยังเป็นเหมือนกุญแจสำคัญที่สามารถเปิดประตูสู่โอกาสทางอาชีพที่คุณใฝ่ฝันได้ อีกทั้งการนำเสนอประวัติการทำงานที่น่าสนใจ จะช่วยให้คุณโดดเด่นจากผู้สมัครคนอื่นๆ และดึงดูดความสนใจจากฝ่ายบุคคลได้ตั้งแต่แรกเห็น  บทความนี้จะขอมาเจาะลึกถึงความสำคัญของประวัติสมัครงาน พร้อมกับบอกเคล็ดลับในการเขียนประวัติในเรซูเม่ที่จะช่วยให้คุณคว้าโอกาสการหางานให้ประสบความสำเร็จ ทำไมประวัติสมัครงานถึงสำคัญ? ประวัติสมัครงานเปรียบเสมือนบทสรุปที่แสดงให้เห็นถึงเส้นทางการเติบโตในสายอาชีพของคุณ อีกทั้งยังเป็นข้อมูลที่ฝ่ายบุคคลใช้ในการประเมินความสามารถ ทักษะ และประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานที่เปิดรับ ไม่ว่าจะเป็นตำแหน่งระดับเริ่มต้นหรือระดับผู้บริหาร ข้อมูลในส่วนนี้จะสะท้อนให้เห็นถึง  ความสอดคล้องกับตำแหน่ง: ฝ่ายบุคคลจะมองหาว่าประสบการณ์ที่คุณมีนั้นตรงกับคุณสมบัติที่องค์กรต้องการหรือไม่ ตำแหน่งที่เคยทำ ความรับผิดชอบ และผลงานที่ผ่านมา ล้วนเป็นตัวชี้วัดสำคัญ ทักษะที่เกี่ยวข้อง: ประวัติการทำงานบ่งบอกถึงทักษะที่คุณได้พัฒนาและนำมาใช้จริงในสถานการณ์ต่างๆ ไม่ว่าจะเป็นทักษะทางเทคนิค...