Career

ในโลกที่เทคโนโลยีดิจิทัลก้าวกระโดดอย่างรวดเร็ว การทำแอปพลิเคชันได้กลายเป็นหัวใจสำคัญของธุรกิจในยุคปัจจุบัน ไม่ว่าจะเป็นแอปธนาคาร, อีคอมเมิร์ซ, ฟู้ดเดลิเวอรี หรือแอปเพื่อความบันเทิงทั้งหลาย ล้วนสร้างโอกาสทางธุรกิจมหาศาล และนำไปสู่การเกิดขึ้นของบริษัทรับสร้างแอปพลิเคชันจำนวนมากทั่วโลก รวมถึงในประเทศไทยเองที่มีบริษัทสตาร์ทอัปและเอเจนซีที่เชี่ยวชาญด้านการสร้างแอปเติบโตขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ โดยหากคุณเป็นคนหนึ่งที่สนใจอยากทำงานในบริษัทรับสร้างแอปพลิเคชัน แต่ยังสงสัยว่ามีตำแหน่งไหนให้เลือกบ้าง เราจะพาคุณไปรู้จักกับบทบาทสำคัญในสายงานนี้ที่น่าสนใจและกำลังเป็นที่ต้องการในตลาดแรงงาน 1. Mobile Application Developer (นักพัฒนาแอปพลิเคชันบนมือถือ) ตำแหน่งนี้เปรียบเสมือน “หัวใจ” ของบริษัทรับสร้างแอปพลิเคชัน เพราะนักพัฒนาแอปจะเป็นผู้เขียนโค้ด สร้างระบบ และทำให้แอปทำงานได้จริง โดยทั่วไปแบ่งออกเป็นสองสายหลัก ได้แก่ iOS Developer:...

หนึ่งในอาชีพที่ได้รับการพูดถึงในหน้าสื่อโซเชียลบ่อยครั้ง คืออาชีพ User Experience Designer ซึ่งเป็นอาชีพสมัยใหม่ที่ใช้ทักษะผสมผสานระหว่างศิลปะและวิทยาการเทคโนโลยี ในวันนี้ทีมงานขอแนะนำคอร์สเรียนฟรีๆจาก IBM ที่จะมาช่วยปูพื้นฐานด้าน User Experience Design ให้แบบฟรีๆภายใน 12 ชั่วโมง มาอ่านรายละเอียดกันได้เลย User Experience Design Fundamentals สอนพื้นฐาน UX ใน 12 ชั่วโมง...

ในยุคดิจิทัลที่ภาพลักษณ์และการสื่อสารผ่านสื่อออนไลน์เป็นหัวใจสำคัญ อาชีพกราฟิกจึงกลายเป็นหนึ่งในสายงานที่ร้อนแรงและเต็มไปด้วยโอกาส ทำให้หลายคนใฝ่ฝันอยากหางานกราฟิก แต่ก่อนสมัครงาน สิ่งสำคัญคือต้องทำความรู้จักกับโลกกราฟิกให้ดี เริ่มต้นจากการสำรวจตำแหน่งงานที่น่าสนใจ ทักษะที่จำเป็น และแนวทางสู่ความสำเร็จ บทความนี้จึงมีเรื่องที่ควรรู้ก่อนมองหางานกราฟิกมาแนะนำกัน อยากหางานกราฟิก สมัครตำแหน่งอะไรได้บ้าง? • กราฟิกดีไซเนอร์ ซึ่งเป็นตำแหน่งที่สร้างสรรค์ผลงานกราฟิกหลากหลายรูปแบบ ไม่ว่าจะเป็นโลโก้ โปสเตอร์ สื่อโฆษณา หรือเว็บไซต์  • โมชั่นกราฟิกดีไซเนอร์ ตำแหน่งงานที่เนรมิตภาพนิ่งให้มีชีวิตชีวาด้วยการออกแบบภาพเคลื่อนไหว เหมาะสำหรับงานโฆษณา วิดีโอสอน หรือสื่อนำเสนอ • UI/UX Designer ทำหน้าที่ออกแบบหน้าจอและประสบการณ์ผู้ใช้บนเว็บไซต์และแอปพลิเคชัน •...

สำนักงานคณะกรรมการการรักษาความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์แห่งชาติ (สกมช.) ขอเชิญเหล่าผู้บริหารและผู้ปฏิบัติงานด้าน Cybersecurity รวมถึงนักเรียนนักศึกษาและประชาชนที่สนใจ เข้าร่วมงาน "Thailand National Cyber Week 2023" เพื่อแลกเปลี่ยนความรู้และอัปเดตเทรนด์ด้าน Cybersecurity และ Privacy ล่าสุดในไทย ผ่านทางกิจกรรมต่างๆ มากมาย อาทิ Conference, Cybersecurity Contest, Cyber Workshop,...

เมื่อเตรียมสมัครงานใหม่ สิ่งที่หนีไม่พ้นเลยคือการเตรียมเรซูเม่ประกอบการสมัครงาน แน่นอนว่าผู้สมัครงานต้องดูว่าบริษัทนั้น ๆ ต้องการคุณสมบัติว่าที่พนักงานแบบไหน แล้วจึงปรับเรซูเม่ให้สอดคล้องตามไปด้วยเพื่อเพิ่มโอกาสในการได้งานนั้น ไม่ว่าจะเป็นประสบการณ์การทำงานหรือผลสำเร็จก่อนหน้านี้ที่เกี่ยวข้อง  อีกหนึ่งสิ่งที่ขาดไม่ได้ในการทำงานยุคนี้คือ Soft skills หรือทักษะทางสังคมที่เสริมการทำงานร่วมกับผู้อื่น โดยจากรายงานล่าสุดของ ZipRecruiter หัวข้อ The Job Market Outlook for Grads  พบว่า ผู้จ้างงาน 93% มองว่า Soft...

กสิกรไทย จับมือ The Stanford Thailand Research Consortium ร่วมผนึกกำลังสนับสนุนงานวิจัยของมหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ด เพื่อปูทางไปสู่ความสำเร็จและความก้าวหน้าของประเทศ ส่งต่อเคล็ดลับ ปีที่ 3 กสิกรไทยมุ่งมั่นปั้นสตาร์ทอัพไทยฝันให้ไกลไปให้ถึงความสำเร็จทางธุรกิจได้จริง จับมือThe Stanford Thailand Research Consortium ปีที่ 3 ในการร่วมสนับสนุนงานวิจัยของมหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ดในด้านต่างๆ เพื่อปูทางไปสู่ความสำเร็จและความก้าวหน้าของประเทศ รวมถึงด้าน Technology and...

โอกาสดีในการทำงานที่ยอดเยี่ยมและท้าทายมาแล้ว ADI ขอเชิญทุกท่านร่วมเข้าฝึกอบรมการเริ่มต้นก้าวสู่อาชีพใหม่ในอุตสาหกรรมที่กำลังเติบโตอย่างรวดเร็วในขณะนี้ โดยไม่ต้องกังวลถึงวุฒิการศึกษาหรือประสบการณ์การทำงานใด ๆ ก่อนหน้า  “ADI Group” เป็นบริษัทจัดหางาน จัดหาพนักงานด้านไอที และบริการให้คำปรึกษาชั้นนำระดับภูมิภาค พร้อมที่ปรึกษากว่า 700 คนทั่วเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ เปิดตัวโครงการใหม่สำหรับการฝึกอบรมผู้สรรหาบุคลากรเพื่อการสรรหาบุคลากรด้านไอทีโดยเฉพาะ โดยการฝึกอบรมจะใช้เวลาสองสัปดาห์เต็มทั้งในและนอกสถานที่ โดยไม่มีการเรียกเก็บค่าใช้จ่ายใด ๆ จากผู้เข้าร่วมการอบรมทั้งสิ้น นอกจากนี้เมื่อจบจากหลักสูตรการอบรม ผู้สมัครยังจะได้รับโอกาสในการเข้าร่วมงานกับ ADI อีกด้วย            ...

Digital Transformation กลายเป็นคีย์เวิร์ดสำคัญที่ทุกหน่วยงานและองค์กรต้องเรียนรู้และปรับตัวให้ทัน ในยุค New Normal สิ่งที่ช่วยลดช่องว่างและเพิ่มสปีดในการพัฒนาองค์กรและคน นั้นคือ “เทคโนโลยีและนวัตกรรม” ทำให้นักพัฒนา Developer (Dev) จึงมีความสำคัญต่อองค์กรเป็นอย่างมากในการสร้างสรรค์เทคโนโลยี  เพื่อตอบโจทย์ความต้องการ หรือ สร้างสรรค์โซลูชั่นใหม่ๆ ให้กับองค์กรและลูกค้าในทุกอุตสาหกรรมและธุรกิจ ไม่เว้นแม้แต่ธุรกิจระดับชุมชน อย่าง “โชห่วย” ที่ต้องลุกขึ้นมาเปลี่ยนแปลง ผ่านการนำเทคโนโลยีเข้ามาประยุกต์ใช้ เพื่อให้สามารถแข่งขันกับคู่แข่งบนสนามเศรษฐกิจระดับชุมชนและอยู่เป็นเสน่ห์คู่ชุมชนไทยต่อไปในอนาคต นายรุจ อัครพณิชสกุล...

ยูเครนคือประเทศที่มีประชากรราว 44 ล้านคน ซึ่งนอกจากเป็นบ้านให้กับพลเมืองแล้วยังเป็นแหล่งชุมชนของนักพัฒนาซอฟต์แวร์ (Software Developer) ที่ทำงานแบบรีโมททางไกลให้กับหลาย ๆ บริษัททั่วสหรัฐและยุโรป  แล้วจากความขัดแย้งที่เกิดขึ้นได้ทำให้คนหลักล้านจำต้องหนีจากเมืองไปยังที่เมืองอื่น ๆ หรืออาจจะต้องย้ายประเทศอยู่เพื่อความปลอดภัย ได้ส่งผลกระทบกับคนกลุ่มนี้อย่างไรบ้าง? ด้วยสงครามระหว่างยูเครนกับรัสเซีย ได้ทำให้นักพัฒนาซอฟต์แวร์เหล่านั้นจะต้องไปช่วยกันปกป้องบ้านเมืองของตัวเองจากการถูกโจมตีในรูปแบบต่าง ๆ  หากแต่นักพัฒนาซอฟต์แวร์ชาวยูเครนจำนวนมากยังคงทำงานไปด้วยพร้อมกับปกป้องบ้านเมืองไปพร้อม ๆ กัน โดยตอนกลางวันคือออกไปช่วยป้องกันประเทศ แล้วก็กลับมาส่งมอบงานในตอนกลางคืน “ทีมของพวกเรากำลังส่งมอบงานจากโรงจอดรถในกรุง Kharkiv ภายใต้ปลอกกระสุนและเสียงยิงปืนอย่างหนักในพื้นที่ ยอดมนุษย์จริง ๆ”...

เมื่อองค์กรนำรูปแบบการทำงานแบบไฮบริดมาใช้จำเป็นอย่างมากที่ต้องจัดลำดับความสำคัญให้กับความเป็นอยู่ที่ดีในระยะยาวและประสบการณ์ด้านเทคโนโลยี เนื่องจากองค์กรต่างๆ ในภูมิภาคกำลังดำเนินการพิจารณา นำมาใช้ และปรับใช้การทำงานแบบไฮบริด การวิจัยใหม่จาก Qualtrics ได้แสดงว่าหนึ่งในสามของพนักงาน (34 เปอร์เซ็นต์) อาจมองหางานใหม่ หากพวกเขาถูกบังคับให้กลับเข้าไปทำงานในออฟฟิศแบบเต็มเวลา ในปัจจุบันรูปแบบการทำงานแบบไฮบริดกลายเป็นวิธีทำงานที่ได้รับความชื่นชอบอย่างชัดเจนในภูมิภาคนี้ การจัดเวลาที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในหมู่พนักงานคือทำงานระยะไกลสามวัน / ทำงานในออฟฟิศสองวัน  ในเวลานี้ นายจ้างท้องถิ่นกำลังเผชิญการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญในวิธีการทำงานแบบดั้งเดิม ผลการค้นพบจากรายงาน แนวโน้มประสบการณ์พนักงานปี 2022 ของ Qualtrics  ซึ่งเป็นการแจ้งเตือนที่สำคัญเกี่ยวกับความต้องการที่สอดคล้องกับประสบการณ์พนักงาน พร้อมด้วยความคาดหวังของผู้คนเพื่อช่วยให้องค์กรดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถในตลาดงานที่มีการแข่งขันสูงไว้ หนึ่งในความท้าทายที่เร่งด่วนมากที่สุดสำหรับนายจ้างในการเปลี่ยนไปสู่การทำงานแบบไฮบริดคือการจัดลำดับความสำคัญ เพื่อความเป็นอยู่ที่ดีในระยะยาวของพนักงานและการตั้งแนวทางที่ชัดเจนสำหรับวิธีการทำงาน...