แพร็กมาฯ ส่งบริการ “Pragma Organization & People Sustainability Solutioning” ซัพพอร์ต HR เต็มขั้น หนุนองค์กรด้วย Data Analytics เพื่อมุ่งสู่ความยั่งยืนด้านองค์กรและบุคลากรอย่างแท้จริง [Guest Post]

แพร็กมา แอนด์ วิลล์ กรุ๊ป ชูจุดยืนการบริหารคนด้วยบริการ “Pragma Organization & People Sustainability Solutioning” เพื่อทำความเข้าใจเชิงลึก วิเคราะห์ และประมวลผลระดับความยั่งยืนด้านองค์กรและบุคลากร พร้อมบริการให้คำปรึกษา เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและสุขภาวะของบุคลการ รวมถึงการบริหารองค์กร ให้ตอบโจทย์การดำเนินธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงไป พร้อมชี้ประเด็นหลักที่จะทำให้องค์กรสามารถสร้างความยั่งยืนด้านองค์กรและบุคลากรได้อย่างแท้จริง

5 สิ่งที่ผู้นำควรทำ เพื่อหยุด Quiet quitting

เมื่อ “Quiet quitting” กลายเป็นปรากฏการณ์ใหม่ของโลกแห่งการทำงานที่พนักงานคิดทบทวนเรื่องความสัมพันธ์ของงานและไม่เต็มใจที่จะไปต่อหรือทำเกินกว่าขอบเขตของงาน ประเด็นที่น่าสนใจคือ อาการเหล่านี้ไม่ได้เกิดจากความเกียจคร้านแต่อย่างใด หากแต่เป็นเพราะพวกเขารู้สึกติดหล่ม ไม่ได้รับการยอมรับหรือมีแรงจูงใจในการทำงานต่อไป ซึ่งสาเหตุส่วนหนึ่งมาจากผู้นำหรือหัวหน้าในองค์กรนั้น ๆ เอง ในเมื่อพนักงานส่วนใหญ่ต้องการมีส่วนร่วมในการทำงาน อยากรู้สึกว่ามีเป้าหมาย เข้าใจบทบาทหน้าที่ มีเส้นทางก้าวหน้าในหน้าที่การงาน และเชื่อมั่นว่าทักษะสอดคล้องกับเป้าหมายที่ตั้งใจไว้ การสร้างบรรยากาศการทำงานที่นำไปสู่ผลลัพธ์เชิงบวกจำเป็นต้องได้รับการเอาใจใส่จากผู้นำ เพราะเมื่อผู้นำสร้างความมีส่วนร่วมให้เกิดขึ้นกับพนักงานได้ ความพึงพอใจและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานก็จะฟื้นกลับคืนมา และนี่คือ 5 แนวทางที่ผู้นำควรทำเพื่อหยุด “Quiet quitting” ในองค์กร

8 Soft Skills ต้องมี ที่นายจ้างอยากเห็นใน Resumé

เมื่อเตรียมสมัครงานใหม่ สิ่งที่หนีไม่พ้นเลยคือการเตรียมเรซูเม่ประกอบการสมัครงาน แน่นอนว่าผู้สมัครงานต้องดูว่าบริษัทนั้น ๆ ต้องการคุณสมบัติว่าที่พนักงานแบบไหน แล้วจึงปรับเรซูเม่ให้สอดคล้องตามไปด้วยเพื่อเพิ่มโอกาสในการได้งานนั้น ไม่ว่าจะเป็นประสบการณ์การทำงานหรือผลสำเร็จก่อนหน้านี้ที่เกี่ยวข้อง  อีกหนึ่งสิ่งที่ขาดไม่ได้ในการทำงานยุคนี้คือ Soft skills หรือทักษะทางสังคมที่เสริมการทำงานร่วมกับผู้อื่น โดยจากรายงานล่าสุดของ ZipRecruiter หัวข้อ The Job Market Outlook for Grads  พบว่า ผู้จ้างงาน 93% มองว่า Soft skills มีอิทธิพลสำคัญในการตัดสินใจว่าจะเลือกจ้างพนักงานคนนั้นหรือไม่ แล้วทักษะอะไรที่ผู้จ้างงานกำลังมองหาในตัวพนักงาน? ลองไปดูกันว่า 8 Soft skills ที่กำลังเป็นที่ต้องการที่สุดสำหรับการทำงานในยุคนี้มีอะไรบ้าง

[Guest Post] AIS กวาด 2 รางวัลองค์กรน่าทำงานมากสุดในเอเชีย จากเวที HR Asia Award 4 ปีต่อเนื่อง

AIS คว้ารางวัลด้านองค์กรและการบริหารทรัพยากรบุคคลระดับเอเชีย 2 รางวัล คือ HR Asia “BEST COMPANIES TO WORK FOR IN ASIA 2022” นับเป็นปีที่ 4 ที่ AIS ได้รับรางวัลนี้อย่างต่อเนื่อง และรางวัล WECARE: HR Asia Most Caring Companies Award 2022 จากเวที HR Asia Award ที่จัดโดยนิตยสาร HR Asia นิตยสารด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ได้รับการยอมรับในเอเชีย

[Guest Post] “อาลีบาบา คลาวด์” เปิดตัวโซลูชัน Energy Expert เพื่อบริหารจัดการการปล่อยก๊าซคาร์บอนไดออกไซด์

“แพลตฟอร์มเพื่อความยั่งยืนนี้ เปิดให้ลูกค้าทั่วโลกได้ใช้เพื่อวัด วิเคราะห์ และบริหารจัดการการปล่อยก๊าซคาร์บอนไดออกไซด์ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น“ อาลีบาบา คลาวด์ ธุรกิจด้านเทคโนโลยีดิจิทัลและหน่วยงานหลัก ด้านอินเทลลิเจนซ์ของอาลีบาบา กรุ๊ป ประกาศเปิดตัว Energy Expert ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มที่เน้นด้านความยั่งยืน ช่วยให้ลูกค้าทั่วโลกทำการวัดปริมาณ วิเคราะห์ และบริหารจัดการการปล่อยก๊าซคาร์บอนไดออกไซด์ที่เกิดจากการทำกิจกรรมทางธุรกิจและจากผลิตภัณฑ์ต่าง ๆ ของตน แพลตฟอร์มที่เป็น software-as-a-service นี้ยังนำเสนอข้อมูลเชิงลึกที่นำไปใช้ได้จริงและให้คำแนะนำเกี่ยวกับการประหยัดพลังงาน เพื่อช่วยกระบวนการทำให้การทำธุรกิจบนเส้นทางแห่งความยั่งยืนเกิดได้เร็วขึ้น

ตกงาน! Argo AI สตาร์ตอัปรถไร้คนขับ หนุนโดย Ford ปลดพนักงานรวดเดียว 150 คน

ช่วงนี้มีข่าวบริษัทเทคโนโลยีหลายรายที่ปลดพนักงานออกกันเป็นว่าเล่น แม้แต่วงการรถยนต์ก็ไม่รอด ล่าสุด Argo AI สตาร์ตอัปด้านยานยนต์ขับเคลื่อนด้วยตัวเอง ที่ Ford และ Volkswagen เป็นผู้สนับสนุนนั้น ก็ปลดพนักงานออกราว 150 คน และปิดทำการในวอชิงตันดีซีเป็นที่เรียบร้อย

วงการเกมก็ไม่เว้น… Niantic บริษัทผู้สร้าง Pokémon GO ปลดพนักงานออก 8% ยกเลิกอีก 4 โปรเจกต์

Niantic บริษัทผู้พัฒนาเกมยอดฮิตอย่าง Pokémon GO กำลังประสบปัญหาในช่วงวิกฤติเศรษฐกิจเฉกเช่นเดียวกับบริษัทเทคโนโลยีรายอื่น ๆ ทั้ง ๆ ที่บริษัทเองก็กำลังพัฒนาเมตาเวิร์สโลกจริง (The real-world metaverse) อยู่ ส่งผลให้บริษัทตัดสินใจปลดพนักงานออก 8% กระทบพนักงานราว 85-90 คน

เบิร์นเอาต์ถ้วนหน้า… Deloitte สำรวจ ไม่ใช่แค่พนักงาน ผู้บริหารก็ด้วย พร้อมออกจากงานทุกเมื่อเพื่อรักษาสุขภาวะ

ปัญหาชีวิตไร้สมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตการทำงาน (Work-life conflict) เรียกได้ว่าบั่นทอนคนทำงานไม่น้อย ไม่เว้นแต่เจ้านายเอง โดยงานวิจัยจาก Deloitte และ Workplace Intelligence เผย ผู้บริหารราว 70% มีความคิดลาออกจากตำแหน่งหน้าที่ที่ทำอยู่เพื่อสุขภาวะที่ดีขึ้น

[Guest Post] พนักงานในไทยสองในสามต้องการความยืดหยุ่นในการทำงานมากกว่าการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์

สัปดาห์การทำงานที่สั้นลงทำให้เกิดความกังวลเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานที่ยาวขึ้น ความไม่พอใจของลูกค้า และประสิทธิผลการดำเนินงานของบริษัทที่อาจลดลง

Microsoft เตรียมเผยค่าจ้างทุกตำแหน่งงาน เพื่อความโปร่งใส

Microsoft ประกาศจะเริ่มเปิดเผยเงินเดือนทุกตำแหน่งงานที่โฆษณาในอเมริกาต่อสาธารณะ