[Guest Post] SAS ประเทศไทย คว้ารางวัล “บริษัทที่น่าทำงานด้วยมากที่สุดในเอเชีย ปี 2021 จาก HR Asia”

บริษัท SAS แห่งประเทศไทยได้รับรางวัลบริษัทที่น่าทำงานด้วยมากที่สุดในเอเชีย ปี 2021 จาก HR Asia รางวัลบริษัทที่น่าทำงานด้วยมากที่สุดในเอเชียจาก HR Asia เป็นการยกย่องบริษัทที่แสดงให้เห็นถึงความผูกพันของพนักงานในระดับโลก และความเป็นเลิศในสถานที่ทำงาน โดยยังได้เป็นบริษัทที่ใส่ใจดูแลพนักงานเป็นอย่างดี

Panasonic เอาบ้าง… ตามเทรนด์ทำงาน 4 วัน/สัปดาห์

นโยบายทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์กำลังเป็นกระแสที่ได้รับการตอบรับจากผู้นำในหลาย ๆ องค์กร ล่าสุด บริษัทเครื่องใช้ไฟฟ้าสัญชาติญี่ปุ่นอย่าง Panasonic ก็ได้ประกาศนโยบายดังกล่าวตอบโจทย์พนักงานที่สนใจแล้ว

สำรวจจาก Microsoft ชี้ พนักงานบริษัท 51% จะคิดเรื่องลาออก หากไม่สามารถทำงานแบบ Hybrid ได้

ผลการสำรวจในเดือนตุลาคมที่ผ่านมาที่ Microsoft ได้จัดทำร่วมกับบริษัทวิจัยตลาด YouGov ชี้ว่าพนักงานกว่า 51% ในสหราชอาณาจักรจะพิจารณาลาออกจากงานหากบริษัทของพวกเขายกเลิกการทำงานแบบ Hybrid ลง

3 แนวทาง Empower พนักงาน เพื่อการทำงานที่มีความสุข และมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น

ผู้ที่มีความสนใจด้านกลยุทธ์ในการพัฒนาองค์กร คงจะเคยเห็นผ่านตาเป็นอย่างดีกับวลี “Empowering Employees” ที่เชื่อกันว่าจะช่วยให้พนักงานทำงานอย่างมีความสุขขึ้น มีผลลัพธ์ในการทำงานที่ดีขึ้น และสร้างความประทับใจให้พนักงานอยู่กับองค์กรไม่ย้ายออกไปไหน

งานวิจัยเผย การเปิดกล้องเป็นเวลานานทำให้พนักงานเหนื่อยล้าและรู้สึกมีส่วนร่วมน้อยลง

การระบาดของโควิด 19 ส่งผลให้องค์กรต้องปรับรูปแบบการทำงานอย่างกระทันหันและพยายามสรรหาวิธีที่จะช่วยให้พนักงานทุกคนสามารถทำงานได้ในระดับใกล้เคียงกับการทำงานในออฟฟิศปกติมากที่สุด หนึ่งในวิธีเหล่านั้นคือการเปิดกล้อง ทั้งในการประชุมออนไลน์และทำงานทั่วไป เพื่อให้พนักงานรู้สึกได้ถึงบรรยากาศการร่วมงาน และสามารถมีปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานมากขึ้น ทว่างานวิจัยล่าสุดที่นักวิชาการด้านจิตวิทยาและการบริหาร จัดทำร่วมกับ BroadPath ชี้ให้เห็นว่า การเปิดกล้องตลอดเวลาหรือเปิดกล้องเป็นเวลานานนั้น ทำให้พนักงานเหนื่อยล้าและรู้สึกมีส่วนร่วมกับงานน้อยลง

[Guest Post] สรุป ‘8 HR Mega Trends’ จาก HR Community by SEAC แนะองค์กรเติมทักษะทรงพลัง ติดสปีดการพัฒนาคน รับโลกการทำงานปี 2022

ใครเล่าจะเชื่อว่า แท้จริงแล้ว ไม่ใช่แค่เพียงผู้นำที่เก่งอย่างเดียวเท่านั้นที่จะนำองค์กรสู่การเปลี่ยนแปลงได้ แต่ต้องอาศัย HR ที่ทำหน้าที่เป็น กระดูกสันหลัง และ จิตใจขององค์กร คอยเยียวยาเสมือนกาวใจผสานองค์กรให้ยังเป็นหนึ่ง ผลักดันองค์กรให้ไปต่อได้ไม่สะดุด ขับเคลื่อน “คน” สู่การสร้างผลลัพธ์ “Work Hard – Work Fast –  Work Smart” ให้สอดรับกับนิยามใหม่ของโลก หรือ Now Normal ที่ก่อให้เกิดพฤติกรรมใหม่ๆ ที่คาดไม่ถึงและไม่อาจหลีกเลี่ยงได้ จากการศึกษาและวิเคราะห์ข้อมูลจากองค์กรชั้นนำทั่วโลก โดย นางอริญญา เถลิงศรี กรรมการผู้จัดการ SEAC ศูนย์พัฒนาและส่งเสริมการเรียนรู้ตลอดชีวิตแห่งภูมิภาคอาเซียน ได้สรุปแกนหลักสำคัญในการพัฒนาทักษะงาน HR ภายใน HR Community…

[Guest Post] เซ็นทรัล รีเทล ปลื้ม คว้า 2 รางวัลชนะเลิศแห่งเอเชีย ตอกย้ำผู้นำด้านนวัตกรรม และองค์กรนายจ้างดีเด่น

เซ็นทรัล รีเทล ประกาศความสำเร็จอีกครั้งด้วยการคว้า 2 รางวัลใหญ่จากเวทีระดับเอเชีย ได้แก่ รางวัล Asia’s Best Employer Brand Awards 2021 สุดยอดรางวัลด้านทรัพยากรมนุษย์ และรางวัล 2021 IDC Future Enterprise Awards Thailand – รางวัลด้านนวัตกรรมที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก

ปลดล็อคธุรกิจสู่ความยืดหยุ่นด้วยการบริหารบุคลากรยุคใหม่

ในปัจจุบันได้เกิดการเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจต่างๆ อย่างมากมาย โดยยังมีความท้าทายใหม่ๆ เป็นตัวเร่งให้เกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและต่อเนื่อง จะเห็นได้จากการแพร่ระบาดของโควิด-19 ที่ได้เข้ามาเปลี่ยนวิถีการดำเนินธุรกิจ พฤติกรรมผู้บริโภค การพัฒนาเทคโนโลยีดิจิทัลใหม่ๆ ไปอย่างพลิกโฉม ดังนั้น ธุรกิจจำเป็นต้องเร่งปรับตัวให้เท่าทันการเปลี่ยนแปลง ผ่านการประเมิน/ปรับกลยุทธ์องค์กร การปรับโมเดลทางธุรกิจ ตลอดทั้ง การปรับการดำเนินงาน การบริหารองค์กรให้สอดรับกับความความท้าทายใหม่ๆ ที่เกิดขึ้น

เอบีม คอนซัลติ้ง เผยธุรกิจกำลังเผชิญความท้าทายด้านพัฒนาบุคคลากร

แนะองค์กรปรับกลยุทธ์เลือกใช้ออนไลน์เทรนนิ่งโซลูชันแบบผสมผสานติดตามวัดผล

เมื่อบางบริษัทอาจปรับลดเงินเดือนพนักงานที่ Work From Home และข้อถกเถียงที่ตามมา

กลายเป็นประเด็นถกเถียงกันเป็นอย่างมาก หลังจากที่สำนักข่าว Reuters รายงานถึงแผนการปรับลดเงินเดือนของ Google สำหรับพนักงานที่ตัดสินใจทำงานที่บ้านหลังจบสถานการณ์โรคระบาด ซึ่งนอกจากบริษัทเทคโนโลยียักษ์ใหญ่รายนี้แล้ว Facebook และ Twitter ก็ยังมีแผนการปรับลดเงินเดือนในทำนองเดียวกัน ฝ่ายเห็นด้วยและฝ่ายคัดค้านแผนการนี้มีเหตุผลอย่างไร? ADPT สรุปมาให้ทุกท่านได้อ่านกันในบทความนี้